Çalışma Kanunu değişiyor: İşten çıkarma prosedürleri basitleşebilir

9 Kasım 2010 Kapalı Yazar: admin
iscilerresim1Ukrayna’da hükümet, Sovyet döneminden kalma Çalışma Yasası’ndan değişikliğe gitmek için kolları sıvadı. Yıl sonuna kadar kabul edilmesi beklenen tasarı, çalışanları işten çıkarma prosedürlerini basitleştirirken, grev gibi konularda işçilerin haklarını genişletiyor.

İktidardaki Bölgeler Partisi’nin hazırladığı tasarı, Çalışma Kanunu’nda, emeklilik yaşı gelen çalışanların işten çıkarılmasını yasaklanması, fazla mesai yapan çalışanlara ek ödeme yapılması ya da ücretli izne yollanması gibi değişiklikler içeriyor. Tasarı ayrıca, bugün haftalık en fazla 40 saat olan çalışma süresinin bazı durumlarda 48 saate çıkarılabilmesini, ancak ertesi hafta bu sürenin 32 saate indirilmesini öngörüyor. Değişiklikler yürürlüğe girerse, ticari sırları açığa çıkardıkları gerekçesiyle çalışanların işlerine son verilmesinin de önü açılmış olacak. 

Öte yandan muhalefet, “işçilerin haklarını azaltarak, işverenlerin haklarını genişlettiği” gerekçesiyle tasarıya karşı çıkıyor.  

Tasarının getirdiği diğer bazı değişiklikler ise şöyle:

-En kısa öğle tatili süresi 30 dakika olarak belirlenecek. (Bugün böyle bir sınır bulunmuyor. En uzun öğre tatili süresi ise iki saat.)

-En uzun ücretsiz izin süresi iki haftadan üç haftaya çıkarılıyor.

-Devlet sırlarını veya ticari sırları ifşa eden çalışanlar işten atılabilecek. Örneğin, diğer bir işletmeye maaşının miktarını söyleyen çalışanın işine yasal olarak son verilebilecek.

-Gece vardiyası yapan çalışanlar için maaş normalin en az yüzde 30 üzerinde olacak. Bugün bu oran yüzde 20.

(segodnya.ua)